Dohoda o pracovní činnosti jako jediný prac. poměr a zdrav. pojištění

Pokud zaměstnanec nahlásí při uzavření dohody o pracovní činnosti, že jde o jeho jediný pracovní poměr a nejedná se o člověka, za kterého je plátce pojistného stát, je třeba pohlídat, aby se i u této dohody hlídal minimální odvod na zdravotní pojištění. Pro tento účel je možné na druhé straně Kmenové karty vybrat kód zdravotního pojištění "V", kdy se bude vyplacená odměna za dohodu porovnávat s aktuální výši měsíční minimální mzdy a v případě, kdy je odměna nižší, se pro účely výpočtu zdravotního pojištění provede dopočet základu zp do minimální mzdy. Celých 13,5% z dopočtu v tomto případě bude platit zaměstnanec.